“十四五”規(guī)劃提出要培育“專精特新”“小巨人”企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)，同時，國家將發(fā)展“專精特新”中小企業(yè)視作開展補鏈強鏈專項行動、加快解決“卡脖子”難題的重要舉措之一。李克強總理在今年的政府工作報告中專門提到，要著力培育“專精特新”企業(yè)，在資金人才孵化，平臺搭建等方面給予大力支持。

我認(rèn)為，河南要抓住機遇，做好“專精特新”企業(yè)的培養(yǎng)與培育工作。具體怎么做？人才是關(guān)鍵。“專精特新”企業(yè)目前面臨的最大問題就是人才短缺，人才如何才能引得進、用得好、留得住，管理合規(guī)有序是一個大問題。有效地培育和引進優(yōu)質(zhì)人才，可從這些方面入手：國家有關(guān)部委牽頭，構(gòu)建“專精特新”中小企業(yè)人才對接平臺；制定優(yōu)惠政策，采取多種方式，培育與引進相結(jié)合吸引高層次人才，不為我有，但為我用；引進“候鳥式”人才，對企業(yè)引進的高層次、緊缺型人才提供政策補貼；對解決國內(nèi)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)難題的企業(yè)，給予一定比例的人才引進費用補貼；幫助企業(yè)組建技術(shù)攻關(guān)團隊或設(shè)立研發(fā)中心，或納入國家重大技術(shù)專項范疇。此外，市場主體也要在人才甄選、人才管理與人才服務(wù)等方面圍繞“專精特新”企業(yè)需求，提供全方位的保障支持。

有關(guān)部門要鼓勵一些優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)企業(yè)通過合規(guī)有序的招聘培訓(xùn)和管理為用人企業(yè)輸送合格的專業(yè)人才。通過專業(yè)化發(fā)展，滿足企業(yè)特殊用人需求。

總之，要采取有效措施，為“專精特新”企業(yè)提供人才服務(wù)。