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      首期培訓班課程6——“跟著華為學戰(zhàn)略規(guī)劃-BLM模
      型”圓滿結束

      發(fā)布時間:2022-6-17     來源:中國儀器儀表行業(yè)協(xié)會

      2022616日,由中國儀器儀表行業(yè)協(xié)會舉辦的“2022年度儀器儀表行業(yè)首期培訓班課程6——“跟著華為學戰(zhàn)略規(guī)劃-BLM模型培訓課程圓滿結束。近50家行業(yè)企業(yè)參加了此次培訓。

      企業(yè)在生產經營過程一定會提前制訂中、長期發(fā)展計劃,但是,可能經常會遇到戰(zhàn)略計劃不知如何制訂,定多久合理,實際執(zhí)行達不到計劃目標等問題。本次課程再次邀請到喬劍老師分享《跟著華為學戰(zhàn)略規(guī)劃-BLM模型》主題演講,喬老師以其深厚的理論功底和豐富的企業(yè)實踐經驗,通過啟發(fā)式的引導講解令在場學員收獲良多。


      喬老師從戰(zhàn)略的定義、戰(zhàn)略價值介紹開始讓學員們全方位多角度理解了戰(zhàn)略是思想,是藝術,戰(zhàn)略管理是門科學。“BLM”即業(yè)務領先模型(Business Leadership Model,SP為戰(zhàn)略規(guī)劃、BP為年度經營計劃。隨后通過wherehowwhyrisk四個問題,逐步引出BLM模型及其核心要素,再由淺入深層層剖析如何運用五看三定的方法來保證戰(zhàn)略制定的基本正確。

       所謂五看就是看行業(yè)/趨勢、看市場/客戶、看競爭(競爭分析)、看自己(核心競爭力分析)和看機會。所謂三定即定控制點、定目標和定策略。有了方法,還要知道從那幾個方面進行制訂,即從企業(yè)總體戰(zhàn)略、業(yè)務單元戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略三個層面進行。

      在明確了SPBP之間的關系之后,再進行企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃。老師總結了BLM業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃的七步法,分別為:雙差分析、戰(zhàn)略使命目標、市場洞察工具方法及關注點、業(yè)務創(chuàng)新設計、業(yè)務計劃及產品路標規(guī)劃、年度計劃和組織能力支撐。并且在接下來的課程里分別詳細解釋了七步法

      第一步雙差分析,老師介紹了差距的分析過程方法,并提醒要留意分析不全、根因分析不透和急于求成的問題。第二步,戰(zhàn)略使命目標,老師強調了其重要性,并從創(chuàng)造價值角度舉例說明了企業(yè)總體戰(zhàn)略、業(yè)務單元戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略的使命、目標都應該是什么。第三步,市場洞察工具方法及關注點,老師梳理了市場洞察的邏輯關系、“五看三定”的邏輯關系,并分享了宏觀環(huán)境分析方法、制造業(yè)常見的關鍵成功因素和競品分析的工具方法。第四步,業(yè)務創(chuàng)新設計,老師強調戰(zhàn)略控制點一定要能有效保證戰(zhàn)略實現,即,要有差異、有一定門檻、一定時間內很難復制和超越,給自己留有紅利期,此外還要明確產品的價值定位、盈利模式及增長途徑。第五步,業(yè)務計劃及產品路標規(guī)劃,老師分享了如何定目標(財務目標和市場目標)、如何定戰(zhàn)略控制點、如何定策略(包括營銷策略、研發(fā)策略、供應策略、采購策略、服務策略等產品的各個環(huán)節(jié))的方法。對于第六步年度規(guī)劃,老師從戰(zhàn)略部署及關鍵任務的思考過程模型進行分析,并介紹了如何對關鍵任務進行優(yōu)先級排序。最后一步,老師介紹了BLM對戰(zhàn)略執(zhí)行的支撐。

      喬老師在課程中時常向學員們提問,引導大家主動思考,并帶著問題和自己的答案對標模型和標桿企業(yè)的實踐方法,啟發(fā)學員們進行比較和總結。老師通過強邏輯性、強實操性的方法論,結合標桿企業(yè)產品規(guī)劃成功實踐,分享了企業(yè)有效進行戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務規(guī)劃的方法,對于進一步提升戰(zhàn)略思維、推動戰(zhàn)略落地執(zhí)行具有很強的指導意義。

      為期一天的“跟著華為學戰(zhàn)略規(guī)劃-BLM模型主題培訓圓滿結束。接下來,本周五(617日)還有最后一節(jié)"OKR和績效使能"課程的分享,歡迎您的積極參與。

      主講老師介紹


      喬劍:戰(zhàn)略與市場管理專家;研發(fā)管理&項目管理專家。長期主管研發(fā),在大中小不同類型公司有研發(fā)管理經歷,近二十年研發(fā)及管理經歷。專長于推動IPD流程的建設和落地,深刻了解和把握流程建設中存在各種問題和阻力,深刻理解在相對不規(guī)范、基礎薄弱的研發(fā)團隊進行管理提升所需要關注的問題,全面把握研發(fā)體系組織建設(市場需求管理、產品規(guī)劃、產品預研、產品開發(fā)、資源部門建設、部門經理團隊建設、產品經理隊伍建設、專家隊伍建設)的平衡。對研發(fā)管理、運營管理、尤其是IPD研發(fā)模式有著豐富的運作實踐經驗。

       


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